Los activos del plan de anualidades del DC 37 han crecido
a casi 50 millones de dólares en el año fiscal 2005,
más de 36 millones hace cinco años.
Durante el año fiscal 2005, que terminó el 30 de junio,
descontando las cuotas administrativas, el plan ganó una tarifa
de 5.55 porciento de reembolso.
En agosto, el sindicato envió las declaraciones anuales a los
más de 75 mil afiliados que tienen cuentas en el Plan para
Fondos de Anualidades del DC 37. El plan fue establecido por el acuerdo
económico 1995-2000, el cual pedía al gobierno de la
ciudad contribuir con hasta $522 para las cuentas personales de los
empleados municipales.
Pero casi 7 mil de los cuentahabientes tienen una cantidad considerablemente
mayor porque sus secciones locales han negociado una reubicación
adicional de fondos para pagos recurrentes en la anualidad. Algunos
acuerdos económicos del DC 37 han incluido fondos flexibles
que los grupos amparados por los contratos pueden utilizar para aumentar
las contribuciones de anualidades o dedicar a otras opciones.
La clave de la anualidad y la manera de obtener el alza más
grande para su bolsillo es hacer contribuciones perió-dicas
y constantemente mayores mientras negocias, dijo el presidente
de la Sección Local 1320, James Tucciarelli, quien preside
el Comité de Anualidades del DC 37.