Los sindicatos municipales y las autoridades de la ciudad lograron el 18 de dic. un a acuerdo que ahorra 100 millones de dólares en costos de atención médica y que protege las amenazadas presta-ciones laborales para miembros y jubilados.

“Éste es un arreglo que beneficia a las dos partes”, dijo la directora ejecutiva del DC 37, Lillian Roberts.

“Nuestros miembros seguirán gozando de un excelente paquete de prestaciones; nuestro fondo de asistencia social recibirá una inyección de financiamiento que le hace una gran falta, y las autoridades de la ciudad obtendrán el alivio económico que han estado buscando”.

Lo más importante, dijo, es que “este acuerdo coloca al DC 37 en la posición de proceder enérgicamente en nuestras negociaciones por un contrato salarial que tenga los aumentos que nuestros miembros necesitan”.

El acuerdo de atención médica rescatará el programa PICA que estaba en riesgo de eliminarse a medida que se inflaban los costos.

El plan proporciona medicinas psiquiátricas, inyectables, de quimio-terapia y de asma para 550 000 empleados municipales y jubilados. Una nueva estructura de pago conjunto brindará 30 millones de dólares adicionales a este programa que cuesta aproximadamente 140 millones de dls. al año.

Los pagos conjuntos del plan GHI/Blue Cross y Blue Shield aumentarán, pero el plan HIP/HMO seguirá sin ningún pago de contribución por consultas médicas, visitas a especialistas y servicios de diagnósticos.

TransitChek
El acuerdo ampliará asimismo el programa TransitChek para incluir tarjeta de débito, lo que les da a los participantes flexibilidad para variar sus pagos mensuales.

Luego de meses de pláticas, el Comité Directivo del Comité Municipal Laboral — la organización que abarca a los sindicatos de la ciudad, la cual coordina las negociaciones sobre prestaciones médicas y de bienestar social — logró el 18 de dic. un reñido acuerdo de 100 millones de dólares con el Comisionado del Trabajo James F. Hanley.

Uno de los principales logros del acuerdo del 18 de dic. es que los trabajadores sindicalizados seguirán estando entre los pocos grupos de la nación cuyo paquete de atención médica no incluye una contribución para la prima.

Según el acuerdo, a partir del 1º. de abril, el programa PICA será modificado. Los pagos conjuntos a PICA de $5 por medicinas sin marca, $15 por medicinas de marca incluidas en la lista de preferencia, y de $35 por las medicinas que no están en la lista, reemplazarán el cargo actual de $6 por medicinas sin marca psicotrópicas e inyectables. Para los participantes del plan GHI, la cobertura de medicinas de quimioterapia y asma será retransferida del PICA al GHI CBP.

También con vigencia a partir del 1º. de abril, se harán los siguientes cambios al plan GHI/Blue Cross y Blue Shield:

A partir del 1º. de abril, el deducible médico aumentará de $100 a $150 y el pago conjunto de admisión como interno en un hospital subirá de $200 a $300 por admisión, con un máximo anual aumentado de $500 a $750.