Por
GREGORY N. HEIRES
Los miembros de DC 37 votaron con casi un 98% a favor
de ratificar el nuevo acuerdo económico de dos años que les garantiza
un aumento de pago de más de un 8% durante la más severa crisis
económica en décadas.
De las 103, 506 boletas de votación
enviadas por correo, más del 50% fueron devueltas, y 50, 886 de ellas
el 97.9% votaron a favor del contrato, mientras 872 votaron en contra.
La imparcial Asociación Americana de Arbitraje condujo el proceso de votación
y contó las boletas de votos, el día 8 de diciembre, en su sede
de Manhattan.
Escuchamos las necesidades de nuestros miembros, y
su abrumador voto en favor del nuevo contrato económico indica que les
hemos cumplido, manifestó la directora ejecutiva de DC 37, Lillian
Roberts.
Los trabajadores hicieron eco de tales sentimientos. En
esta economía en la que la gente está perdiendo sus empleos, a nosotros
nos dan un aumento. ¡Esto es un gran contrato!, expresó Poonam
Montuoso, miembro de la Local 420.
Francis Pugliese, representante del
Centro de Atención de Llamadas e integrante de la Local 1549, dijo que
el contrato nos da un aumento bueno y justo que es más grande de
lo que están recibiendo en el sector privado.
El contrato
proporciona un aumento de un 4%, retroactivo al 3 de marzo de 2008, y un 4% adicional
el 3 de marzo de 2009. Combinados, el valor total del aumento suma un 8.16% para
más de 100 mil trabajadores empleados por el contrato. El acuerdo, que
no llama a hacer ninguna concesión, dura del 3 de marzo de 2008 al 2 de
marzo de 2010.
En el último día de vigencia contractual,
se aplicarán los aumentos salariales a las adiciones al sueldo neto,
lo cual incluye pagos tales como: diferenciales de asignaciones, aumentos por
antigüedad y pagos por gastos de uniformes.
Por añadidura,
para los puestos de trabajo que reciben pagos de incrementos recurrentes (RIP,
en inglés), el contrato aumenta los incrementos recurrentes por el mismo
porcentaje de las alzas salariales.
La combinación de las alzas
salariales y los amentos en incrementos recurrentes, más las adiciones
al neto, acumula un total del pacto para los trabajadores con un valor de un 8.26%.
El
contrato no cubre a los empleados estatales y de sueldo fijo,ni a los trabajadores
del Servicio Médico de Emergencia, de la Universidad de la Ciudad de Nueva
York (CUNY), de la Dirección del Colegio de Construcción, del Colegio
de Leyes de Nueva York, del Instituto de Estudios de Ecosistemas, de las Escuelas
One Source and Renaissance/Charter, ni a los empleados de mantenimiento TBTA.