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Febrero 2009
 
   
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La Voz Latinoamericana de PEP
Febrero 2009

Nuestros trabajadores ratifican el contrato

Por GREGORY N. HEIRES

Los miembros de DC 37 votaron con casi un 98% a favor de ratificar el nuevo acuerdo económico de dos años que les garantiza un aumento de pago de más de un 8% durante la más severa crisis económica en décadas.

De las 103, 506 boletas de votación enviadas por correo, más del 50% fueron devueltas, y 50, 886 de ellas — el 97.9% — votaron a favor del contrato, mientras 872 votaron en contra. La imparcial Asociación Americana de Arbitraje condujo el proceso de votación y contó las boletas de votos, el día 8 de diciembre, en su sede de Manhattan.

“Escuchamos las necesidades de nuestros miembros, y su abrumador voto en favor del nuevo contrato económico indica que les hemos cumplido”, manifestó la directora ejecutiva de DC 37, Lillian Roberts.

Los trabajadores hicieron eco de tales sentimientos. “En esta economía en la que la gente está perdiendo sus empleos, a nosotros nos dan un aumento. ¡Esto es un gran contrato!”, expresó Poonam Montuoso, miembro de la Local 420.

Francis Pugliese, representante del Centro de Atención de Llamadas e integrante de la Local 1549, dijo que el contrato “nos da un aumento bueno y justo que es más grande de lo que están recibiendo en el sector privado”.

El contrato proporciona un aumento de un 4%, retroactivo al 3 de marzo de 2008, y un 4% adicional el 3 de marzo de 2009. Combinados, el valor total del aumento suma un 8.16% para más de 100 mil trabajadores empleados por el contrato. El acuerdo, que no llama a hacer ninguna concesión, dura del 3 de marzo de 2008 al 2 de marzo de 2010.

En el último día de vigencia contractual, se aplicarán los aumentos salariales a las “adiciones al sueldo neto”, lo cual incluye pagos tales como: diferenciales de asignaciones, aumentos por antigüedad y pagos por gastos de uniformes.

Por añadidura, para los puestos de trabajo que reciben pagos de incrementos recurrentes (“RIP”, en inglés), el contrato aumenta los incrementos recurrentes por el mismo porcentaje de las alzas salariales.

La combinación de las alzas salariales y los amentos en incrementos recurrentes, más las adiciones al neto, acumula un total del pacto para los trabajadores con un valor de un 8.26%.

El contrato no cubre a los empleados estatales y de sueldo fijo,ni a los trabajadores del Servicio Médico de Emergencia, de la Universidad de la Ciudad de Nueva York (CUNY), de la Dirección del Colegio de Construcción, del Colegio de Leyes de Nueva York, del Instituto de Estudios de Ecosistemas, de las Escuelas One Source and Renaissance/Charter, ni a los empleados de mantenimiento TBTA.

 

 

 
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