La gran mayoria de los miembros de DC 37 votaron a favor
de un nuevo contrato de tres años que les dará un bono
de $1,000 y un aumento salarial de por lo menos 5 por ciento.
El voto se llevó a cabo por correo y fue verificado por la Asociación
Americana de Arbitraje y según los resultados 47,752 personas
votaron a favor mientras 5,753 votaron en contra del contrato. “Este
contrato le pone dinero en los bolsillos de los miembros, y les da un
aumento justo”, dijo la directora ejecutiva de DC 37 Lillian Roberts.
“También es un contrato en el cual se puede mirar hacia
adelante para negociaciones en el futuro”, dijo Sra. Roberts.
En su totalidad la unión envió 94,344 papeletas para votar
a los miembros. Casi 58 por ciento de las papeletas, 54,451, fueron
enviadas a la Asociación Americana de Arbitraje durante el proceso
que duró tres semanas.
El nuevo contrato es retroactivo y comienza el 1 de julio del 2002 hasta
el 30 de junio del 2005. El pago del bono de $1,000 será inmediato.
La mayoria de los miembros recibirán el bono de la ciudad el
18 de junio. Los empleados parciales lo recibirán más
tarde. Los miembros que trabajan tiempo parcial en los hospitales lo
recibirán el 9 de julio. Los miembros que fueron despedidos por
la ciudad pero estuvieron en la nómina entre el 1 de julio del
2002 y el 30 de junio del 2003, también lo recibirán.
Los miembros que trabajaron durante ese período y se retiraron
despues del 30 de junio del 2002, también recibirán el
bono. El aumento de 3 por ciento es retroactivo hasta el 1 de julio
de 2003. La ciudad espera hacer ese pago durante el mes de julio. El
2 por ciento adicional con interés cumulativo será pagado
el 1 de julio.
“Trabajamos muy duro para este contrato”, dijo Lillian Roberts.
“Estoy contenta que los miembros apoyaron con sus voto el trabajo
del comité de negociaciones”.
Acuerdo
económico del DC 37
(del
1 de julio de 2002 al 30 de junio de 2005)*
Disposiciones para los EMPLEADOS ACTUALES |
|
1. Duración del contrato — 36
meses.
2. Aumentos de sueldo
Una suma total (con derecho a pensión y consistente con
la ley aplicable) de $1,000 en efectivo, pagadera al ocurrir la
ratificación. (Otros empleados que no sean de tiempo completo
la reciben según cálculo proporcional).
3% — 1er. día del 13avo. mes
(1-jul-03).
2% — 1er. día del 25avo. mes
(7-jul-04), combinada.
3. Un 1% adicional estará disponible, sujeto a la
identificación del financiamiento, a través del
Comité Conjunto Empleado-Patronal sobre Iniciativas de
Productividad. Los recursos generados pueden ser usados para brindar
un aumento adicional de sueldo en el tercer año y/o para
mejorar las modificaciones a las prestaciones del contracto “citywide”
para los nuevos empleados.
4. Comité Conjunto sobre Iniciativas de Productividad
Está presidido conjuntamente por el alcalde adjunto de
Operaciones y la directora ejecutiva del DC 37. Identificará
las eficiencias, incluyendo, aunque no exclusivamente: examinar
el uso de licencia por enfermedad, afinar la eficiencia de la
compensación por accidentes y la contratación interna.
El Comité informará en octubre del 2004 de estos
ahorros de productividad adicionales, para que se apliquen al
DC 37.
5. Modificaciones a las prestaciones del contracto Citywide
a. Todos los empleados tendrán derecho a usar tres días
de licencia por enfermedad para cuidar de un familiar enfermo.
6. Comités empleado-patronales
Los comités empleado-patronales se establecerán
para:
-
Explorar recursos de atención a
la infancia.
-
Revisar los problemas de pensiones, incluidos
los puestos en “physically taxing”.
-
Explorar horarios de trabajo a distancia
y horarios alternativos.
7. Continuación de todos los demás
términos del acuerdo económico anterior.
* Las fechas en que entra en vigor son distintas
para los puestos de Family Paraprofessionals y Marine.
|
| Estas
disposiciones NO se aplican a los empleados actuales |
|
Modificaciones de prestaciones
para
las nuevas contrataciones fijadas a partir del 1 de julio de 2004
5b. La tarifa de contratación
para los empleados a partir del 1 de julio de 2004 será
un 15% más baja de la que reciben los titulares. Luego
de 2 años de servicio, los empleados ganarán la
tarifa titular.
c. Los empleados contratados a partir del 1 de julio de 2004 obtendrán
el siguiente programa anual de licencias:
|
|
|
Años
de
servicio |
Días
de licencia
anual acumulada |
| |
1-4 |
15 |
| Al
empezar el 5º año |
16 |
| “ |
6 |
17 |
| “ |
7 |
18 |
| “ |
8 |
19 |
| “ |
9 |
20 |
| “ |
10 |
21 |
| “ |
11 |
22 |
| “ |
12 |
23 |
| “ |
13 |
24 |
|
“
|
14-16
|
25
|
|
“
|
17+
|
27
|
d.
El diferencial de turno nocturno entrará en vigor de 8 p.m.
a 8 a.m. para los empleados contratados a partir del 1 de julio
de 2004, durante los 3 primeros años de contratación.
e. Los empleados contratados a partir del 1 de julio de 2004 cobrarán
en efectivo su licencia por enfermedad con base en un día
de licencia terminal por cada tres días de licencia por enfermedad
acumulada al separarse del empleo municipal luego de 10 años
de servicio.
f. Los empleados contratados a partir del 1 de julio de 2004 acumularán
licencia por enfermedad a la tarifa de 10 días por año
durante los primeros cinco años de contratación.
g. Los empleados contratados a partir del 1 de julio de 2004 no
tendrán derecho al día feriado flotante.
|
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