Cerca de 100 mil trabajadores miembros verion un 1% extra en sus cheques de pago a partir de este verano, según un acuerdo que concluyó el 28 de junio entre el Consejo Distrital 37 y el gobierno de la ciudad.

Al final de ese día, la directora ejecutiva Lillian Roberts anunció el pacto en una reunión especial de presidentes locales, así como ante el entusiasta aplauso de la asamblea regular mensual del Consejo de Delegados del DC 37.

El acuerdo con la administración de Bloomberg acordó a implementar el aumento adicional del 1% que el contrato económico 2002-2005 proporcionaba con la condición de que un comité conjunto sindical-municipal pudiera encontrar suficientes ahorros de productividad. Roberts y el subdirector de la alcaldía Mark Shaw encabezaron este esfuerzo conjunto.

“Ha requerido una lucha larga y dura alcanzar este 1%, pero confiábamos en que lo podíamos lograr”, indicó Roberts. “Me complace que la administración haya escuchado seriamente nuestras pro-puestas. Al final de las cuentas, ambas partes pudimos llegar a un acuerdo sobre una manera de financiar este aumento adicional de pago sin ningún retroceso en lo ya logrado. En nuestra campaña, también logramos tener empleos del servicio público realizados por empleados públicos”.

El acuerdo del 28 de junio, con el que culminaron más de seis meses de discusiones, se dio en una reunión entre Roberts y el comisionado de Relaciones Laborales James F. Hanley. El aumento debió aparecer en los cheques de pago regulares en el verano. Los pagos retroactivos al 1 de julio de 2004 están contemplados para septiembre.

“El acuerdo refleja el hecho de que presentamos un paquete de ahorros de costos identificables y posibles de medir, así como iniciativas de productividad”, manifestó el director de Investigación y Negociaciones del DC 37, Dennis Sullivan.

Las fuentes de ahorro identificadas en el acuerdo incluyen aumentar el carácter civil del Deptartamento de Policía, substituir a los contratistas externos con empleados públicos en muchos puestos de oficinistas y de manejo de computadoras, y esfuerzos mutuos para reducir el uso de permisos por enfermedad pagados.

Las discusiones entre el sindicato y el gobierno municipal sobre el pago extra de 1% se intensificaron a medida que se acercaba la fecha del 30 de junio, en que se vencía el contrato. El 19 de mayo, en el foro sindical sobre la alcaldía, cientos de miembros aclamaron cuando Bloomberg dijo que dentro de unas cuantas semanas él y Roberts anunciarían algo que agradaría a los trabajadores miembros.

El DC 37 ha ya enviado al gobierno citadino una solicitud formal de iniciar las negociaciones sobre un nuevo acuerdo económico. Mientras tanto, los términos del pacto 2002-05 continuarán vigentes.

Aumento de 2004 es ahora de un total del 3%
La puesta en práctica del aumento extra del 1% no requiere un voto de ratificación, pues el aumento es parte del pacto económico que los miembros ratificaron con un 89% de votos a favor en 2004. El contrato 2002-2005 incluía un bono de $1,000 a la ratificación, un 3% de aumento retroactivo al 1 de julio de 2003, y un 2% de aumento el 1 de julio de 2004. El 1% adicional hace que el del 1 de julio de 2004 sea de un total de 3%.

El aumento adicional de 1% se calculará con base en los salarios del 30 de junio de 2004. Para un empleado oficinista que ahora esté ganando $24, 155 al año, el 1% añadirá aprox-imadamente $235 al pago anual, según el Deptartamento de Investigación y Negociaciones del DC 37. Para un técnico de atención al paciente que gana $28,981, el aumento será de $281. Un oficinista de apuestas pagado a $35,188, obtendrá $342; un ingeniero asistente pagado a $46,763 obtendrá $454, y un arquitecto pagado a $55,511, obtendrá $539.

El 1% se aplicará a la tarifa base, a los mínimos y máximos, a los niveles de incremento salarial y a las adiciones al pago neto, tal como uniformes y otras compensaciones; a los diferenciales de asignaciones y de turnos nocturnos, entre otros; a los aumentos de avance, a los incrementos por antigüedad y a los pagos de aumentos recurrentes, pero no se aplicará a los incrementos de $800 por antigüedad de 15 años.

¿Quién está cubierto?
El aumento del 1% irá para los empleados miembros del DC 37 cubiertos por el acuerdo económico en las agencias de la alcaldía, en los centros médicos y de hospitales de Health and Hospitals Corp. y en los centros de apuestas externas Off-Track Betting Corp., así como en el Depto. de Educación, en las Autoridades de Vivienda, en las instituciones culturales y en los tres sistemas de bibliotecas.

El sindicato está buscando lograr acuerdos similares de pago del 1% en las agencias que tienen contratos separados con disposiciones sobre el 1%, como las autoridades de tránsito, construcción de escuelas y puentes y túneles de los tres sectores municipales.

Quienes no están cubiertos por el acuerdo son los encargados de mantenimiento TBTA, los empleados de la Ciudad Universitaria de Nueva York, los del sistema de la corte estatal y los de la unidad de rentas estatales.