Por GREGORY N. HEIRES

El sindicato y el gobierno de la ciudad han programado tentativamente iniciar la negociación del nuevo acuerdo económico el 16 de octubre.
Al cierre de edición del PEP, el sindicato tenía listas sus demandas el 25 de septiembre, para presentarlas ante el Consejo de Delegados de DC 37 para su aprobación.

“Una vez que los delegados nos den luz verde, haremos cuanto nos sea posible por agilizar las negociaciones con el gobierno municipal para que podamos solucionar un acuerdo que satisfaga las necesidades de nuestros miembros lo más pronto posible”, indicó la directora ejecutiva de DC 37, Lillian Roberts.

El sindicato espera concluir las negociaciones antes de que se venza el actual acuerdo económico (el 2 de marzo de 2008).

“El gobierno de la ciudad ha estado concluyendo acuerdos con otros sindicatos y en general muestra una situación presupuestaria sólida, así que iniciaremos pláticas de contrato en un ambiente favorable”, dijo Roberts.

El sindicato buscará en cada año del contrato un aumento salarial justo, razonable y con el que se pueda vivir. El Comité de Negociaciones planea asimismo presionar al gobierno municipal para que restaure ciertas modificaciones de planes de prestaciones que afectan a los recién contratados y que el sindicato había acordado en un contrato anterior.

“Como hay un consejo de 56 secciones locales cuyas necesidades a menudo difieren, nuestras negociaciones con-tractuales pueden ser muy complejas,” informó Dennis Sullivan, director del Departamento de Investigación y Nego-ciaciones de DC 37. “Como siempre, trabajaremos duramente para lograr un acuerdo que hace lo mejor posible por satisfacer las necesidades de todos nuestros agremiados”.

“Nuestra prioridad es ganar aumentos dignos para que nuestros miembros no se anden quedando atrás o corriendo apuros, como tantos otros trabajadores en el país, quienes están lidiando con salarios retrasados y caídos”, dijo Roberts.

Durante las reuniones de augusto y septiembre, Roberts informó al Comité de Negociaciones que ella se había puesto en contacto con el alcalde Michael R. Bloomberg y con el Comisionado de Asuntos Laborales James F. Hanley para ayudar a poner un tono positivo y con-structivo para las próximas negociaciones.

El contrato actual está vigente desde el 1 de julio de 2005 hasta el 2 de marzo de 2008. Combinadamente, dispone aumento salarial de más de un 10%.